Сервис для массового найма линейного персонала
Последняя миля найма
Вы наняли кандидата — дойдёт ли он до первой смены? Явка отвечает за последнюю милю найма: сама подтверждает выход, напоминает за сутки и за два часа, ведёт первые семь дней. Рекрутёру каждое утро показывает, кому позвонить, пока смена не осталась без человека. Меньше невыходов, выше доходимость до первой смены.
Выход не подтверждён к сроку
Негатив на чек-ине — риск ухода
Стажировка не подтверждена к сроку
Первым — самый срочный. Остальные идут по плану.
Первое, что вы видите, открыв Явку. Данные — демонстрационные.
Что такое последняя миля найма
Последняя миля найма — участок между принятым оффером и закреплением сотрудника после первой рабочей недели: подтверждение выхода, напоминания, первая смена и чек-ины первых семи дней. Название — по аналогии с последней милей в логистике: это финальный отрезок доставки, самый короткий и самый сбойный. Системы подбора (ATS) заканчивают работу на оффере — последнюю милю берёт на себя Явка.
Подробный разбор термина — в статье «Последняя миля найма: что это и почему там теряются нанятые».
Почему кандидаты не выходят на первую смену
Речь не про увольнение за прогул. Речь про нанятых, которые исчезают между оффером и первой сменой: передумали, забыли, нашли вариант ближе к дому. Вакансию закрыли, деньги на привлечение потратили — а утром точка осталась без человека.
столько занимает гостинг среди причин несостоявшегося найма в России. За год доля выросла с 8,7 % до 12,9 %, а число случаев удвоилось.
Каждый восьмой сорвавшийся наём — человек просто пропал.
hh.ru / Talantix, 2023у стольких опрошенных HR-руководителей в США до первого рабочего дня доходит меньше 80 % нанятых.
Fountain, 2023столько зумеров признались, что принимали оффер и не выходили в первый день.
CV Genius, опрос в Великобритании, 2025Цифры — из отраслевых исследований, ссылки ведут на первоисточники. Ваш результат покажет пилот.
Дальше — что происходит с одним таким кандидатом. Слева его телефон, справа ваша доска.
Один кандидат. Два экрана.
Как работает подтверждение выхода на смену
Продукт — это связка: кандидат нажал кнопку в телефоне, рекрутёр сразу увидел это на доске. А если не нажал — увидел и это. Слева то, что приходит кандидату, справа то, что появляется у вас. Один и тот же человек.
Явка написала сама. Рекрутёр не набирал этот текст и не нажимал «отправить».
Иван, вы приняты! Подтвердите выход 05.07 09:00: gs.ru/k7f2p
Данные — демонстрационные.
Кандидату не нужно приложение — обычная ссылка в браузере. Рекрутёру не нужен обзвон наугад — готовый список.
Кому позвонить сегодня — так это выглядит у рекрутёра
Светлый интерфейс в тёмной рамке — ровно то, что вы увидите при первом входе. Не видео и не картинка: это сам кабинет, текст можно выделить мышью.
Выход не подтверждён к сроку
Негатив на чек-ине — риск ухода
Стажировка не подтверждена к сроку
Молчание на чек-ине
Отсортировано по риску. Первым — самый срочный. Остальные идут по плану — звонить не нужно.
Тот же кабинет открывается в Telegram — как Mini App, без установки.
Доходимость до первой смены: видно, на каком шаге теряете людей
ATS считает воронку до оффера и на этом останавливается. Дальше — слепая зона: человек нанят, а дошёл или нет, никто не измеряет. Явка продолжает ту же воронку до конца: открыл страницу, подтвердил, вышел, закрепился. Резкое падение между шагами и есть место, где вы теряете людей.
Доходимость до первой смены — доля нанятых кандидатов, которые реально вышли на первую смену (в мировой практике — Day 1 show rate). Считается: вышли ÷ приглашены × 100 %. Не путать с классической «доходимостью» российского рынка: та измеряет явку на собеседование, а не выход на смену.
Воронка за период
данные — демонстрационныеСколько кандидатов дошло до каждого шага. Резкое падение между шагами — место, где вы теряете людей.
- не считаетсяПриглашены на собеседование
- не считаетсяДошли до собеседования
- не считаетсяПозвали на стажировку
- не считаетсяВышли на стажировку
- 0Получили оффер / ведём к выходу
- 0Открыли свою страницу
- 0Подтвердили выход
- 0Вышли на смену
- 0Закрепились (7 дней)
Явка сама пишет кандидатам: SMS-напоминания и подтверждения
Рекрутёр не пишет эти сообщения — он их один раз настраивает. В тексте шаблона стоят переменные: {имя}, {должность}, {дата}, {время}, {ссылка}. Явка подставляет данные кандидата и отправляет по расписанию: приглашение, напоминание за сутки и за два часа, чек-ины на 1-й, 3-й и 7-й день. Счётчик справа считает символы: кириллица — 70 знаков на одно SMS, и все наши шаблоны в него укладываются. Одно сообщение вместо двух — вдвое дешевле и приходит целиком.
У SMS открываемость до 98 % против 20–28 % у email, и 90 % сообщений читают в первые три минуты (MessageIQ / Sender, 2026). Кандидату ничего ставить не нужно.
{имя}, вы приняты! Подтвердите выход {дата} {время}: {ссылка}
Иван, вы приняты! Подтвердите выход 05.07 09:00: gs.ru/k7f2p
Тексты редактируются под ваш тон. Счётчик показывает, укладывается ли сообщение в одно SMS.
Telegram — бесплатно, 0 ₽ за сообщение. SMS — на общем имени отправителя или под вашим, со своим ключом.
ATS доводит до оффера. Явка — до смены
Huntflow, СберПодбор, Битрикс закрывают вакансию и доводят кандидата до оффера — на этом их задача выполнена. Дальше человек остаётся без автоматического сопровождения: карточка ушла в архив, рекрутёр занят следующей вакансией, руководитель точки просто ждёт нового сотрудника на смене. Явка начинается ровно здесь: подтверждение выхода, напоминания, первая смена, семь дней.
Явка не заменяет ваш ATS и не требует интеграции. Кандидатов добавляете списком за 30 секунд или по одному. За рубежом такие сервисы — отдельная категория: Fountain, Workstream, Enboarder. В России прямого аналога мы не нашли.
Где заканчивается ATS и начинается доведение до сменыATS
Вакансия → отбор → оффер
Ваш ATS. Остаётся у вас.
Явка
Подтверждение → первая смена → 7 дней
Последняя миля. Берёт Явка.
Сколько вы теряете на невыходах
Простой точки, срочная замена, переработки остальных, повторный найм. Подвигайте ползунки — цифра обычно больше, чем кажется.
Осторожный ориентир. У вас может быть больше: простой точки + повторный найм + переработки.
Как считается: количество невыходов в месяц умножается на стоимость одного невыхода — это потери в месяц; умноженные на 12 — потери в год. Стоимость невыхода по умолчанию 5 000 ₽ — это продуктовое допущение Явки, а не результат исследования. В мировой практике один no-show оценивают в 300–500 долларов, а полную замену часового работника — примерно в 4 700 долларов (данные по США).
Тарифы
Тарифы: дешевле одного невыхода
Первым 10 клиентам — месяц бесплатно.Ищем пилотные компании массового найма.
2 900 ₽ в месяц — меньше, чем стоит один невыход.
SMS вы оплачиваете провайдеру напрямую, под своим именем отправителя, — либо отправляете ссылку сами.
Бесплатный
Без карты0 ₽ /мес
SMS не входят — рассылаете свою ссылку сами. Без карты.
- До 10 кандидатов в месяц
- Напоминания, чек-ины 1/3/7 и сигнал «позвоните сейчас»
- Telegram Mini App для рекрутёра
Старт
2 900 ₽ /мес
С SMS от нас: 4 900 ₽/мес
Одна точка, один рекрутёр.
- До 50 кандидатов в месяц
- Напоминания, чек-ины 1/3/7 и сигнал «позвоните сейчас»
- Telegram Mini App для рекрутёра
- Импорт кандидатов из CSV
- Метрики: явка и удержание по объектам
Бизнес
7 900 ₽ /мес
С SMS от нас: 14 900 ₽/мес
Сеть точек: импорт списком, метрики по объектам, несколько рекрутёров.
- До 200 кандидатов в месяц
- Напоминания, чек-ины 1/3/7 и сигнал «позвоните сейчас»
- Telegram Mini App для рекрутёра
- Импорт кандидатов из CSV
- Метрики: явка и удержание по объектам
- Несколько рекрутёров в одном кабинете
Агентство
19 900 ₽ /мес
С SMS от нас: 34 900 ₽/мес
Роли для агентства: рекрутёры, ведущие, заказчики со своими объектами. Свой SMS-ключ — сообщения под вашим именем.
- До 600 кандидатов в месяц
- Напоминания, чек-ины 1/3/7 и сигнал «позвоните сейчас»
- Telegram Mini App для рекрутёра
- Импорт кандидатов из CSV
- Метрики: явка и удержание по объектам
- Несколько рекрутёров в одном кабинете
- Роли: рекрутёры, ведущие, заказчики со своими объектами
Telegram — бесплатно
0 ₽ за сообщение, кандидату ничего ставить не нужно.
SMS включены
Всё из коробки, на общем имени отправителя.
Свой ключ
SMS по себестоимости вашего провайдера, под вашим именем.
Внедрение за день, без интеграции · Данные в России · Смена тарифа и отмена — в любой момент
Вопросы
Частые вопросы
Как снизить невыходы на работу в массовом найме?
Явка подтверждает выход, напоминает за 24 часа и за 2 часа, утром просит отметиться «я на месте» и делает чек-ины на 1-й, 3-й и 7-й день. Кто молчит — попадает в список «Кому позвонить сегодня» с причиной. Риск виден до смены, а не в день смены.
Как понять заранее, что кандидат не выйдет на смену?
По ответам и по молчанию. Явка считает риск из событий: не подтвердил выход к сроку, не открыл страницу, дал негатив на чек-ине. Такой кандидат поднимается первым в списке «Кому позвонить» с чипом «Риск невыхода» и причиной — рекрутёру остаётся позвонить, пока есть время.
Нужно ли кандидату устанавливать приложение?
Нет. Кандидат получает обычную SMS со ссылкой и открывает её в браузере любого телефона — без установки, регистрации и пароля. На странице одно крупное действие: «Выйду на смену» или «Не смогу выйти». Рекрутёру тот же кабинет доступен и в Telegram как Mini App.
Чем сервис доведения до смены отличается от ATS?
ATS (Huntflow, СберПодбор, Талантикс) ведёт подбор до оффера: отклики, этапы, воронка, закрытая вакансия. После оффера кандидат исчезает из поля зрения системы. Явка начинается ровно там: подтверждение выхода, напоминания, первая смена и удержание первых семи дней.
Нужна ли интеграция с ATS?
Нет. Кандидатов добавляете списком или по одному — это занимает около 30 секунд и не требует разработки. Явка работает поверх любого ATS и не заменяет его. Готовых интеграций у нас сейчас нет, они на дорожной карте — обещать их до релиза мы не будем.
Можно работать без расходов на SMS?
Да, тремя способами. Telegram — бесплатно, 0 ₽ за сообщение. Свой SMS-ключ — платите провайдеру по своему тарифу, сообщения уходят под вашим именем отправителя. Либо SMS включены в тариф, и всё работает из коробки на общем имени.
Что со 152-ФЗ и персональными данными?
Согласие кандидата фиксируется при первом переходе по ссылке, до любых сообщений. Данные хранятся на серверах в России. Кандидат может отозвать согласие сам — одной кнопкой на своей странице: рассылки прекращаются, данные удаляются.
Можно ли пользоваться без ATS, добавляя кандидатов вручную?
Да. Многие компании массового найма ведут кандидатов в таблицах — Явке этого достаточно. Добавляете вручную или загружаете CSV, дальше сервис ведёт каждого по этапам сам. Отдельная система подбора для работы не нужна.
Больше разборов — с цифрами и источниками: Журнал Явки
Пройдите последнюю милю за одну смену
Подключение за день, без интеграции и без разработки. Кандидатам ничего устанавливать не нужно. Первым 10 клиентам — месяц бесплатно.
Telegram: t.me/Esk555 · +7 999 715-24-51
Журнал Явки
Как довести кандидата до первой смены и удержать линейный персонал — разборы с цифрами и источниками, без выдуманных кейсов.